Категории: Актуално, Бизнес

Служители на УМБАЛ "Свети Георги" в Пловдив повишават квалификацията си чрез проект за близо 350 000 лева

2767 души от най-голямата болница в страната ще преминат обучение за кариерно развитие
25.02.2013 г. 15:11
, видяна: 4684
Изпълнителният директор на най-голямата болница в страната проф. д-р Карен Джамбазов (в средата) разясни подробно същността на проекта.

Проект по договор № ESF-2115-06-11001 - "Развитие на човешкия капитал - път за подобряване качеството на болничните услуги в УМБАЛ "Свети Георги" ЕАД - Пловдив" стартира лечебното заведение.

Стойността на разработката е 348 799.49 лв, а продължителността му - 18 месеца. Това обяви на пресконференция днес изпълнителният директор на най-голямата болница в страната проф. д-р Карен Джамбазов.

Общата цел на проекта е да се гарантира устойчива заетост на служителите над 55-годишна възраст, като посредством обучения се повиши тяхната квалификация. Едновременно с това ще се използва техният професионален опит за провеждане на обучения на работното място и повишаване професионалния капацитет на останалите служители на болницата, обясни проф. Джамбазов.

В рамките на проекта ще се прилага иновативен модел за организация на труда, в т.ч. система за оценка и кариерно развитие на персонала. Предвидено е да се изготвят програми за продължаващо професионално обучение на наетите лица, които да стимулират въвеждането на различни гъвкави форми на заетост.

Цели се подобряване на адаптивността, конкурентоспособността и производителността на труда на служителите на най-голямата болница в страната. Те ще преминат курсове за по-висока квалификация и за преквалификация, чуждоезиково обучение, обучение по ИКТ и други ключови компетентности. По този начин ще се развие менторството и лицата с дълъг професионален стаж ще се превърнат в обучители на по-младите си колеги. Резултатът ще е създаване на условия за по-широко прилагане на принципите за учене през целия живот, заяви ръководителят на проекта Момчил Мавров, който е зам.-директор по "Административни и икономически въпроси".

Целевата група на проекта са 2767 служители на УМБАЛ "Свети Георги" ЕАД. За 2490 от тях ще бъдат разработени индивидуални планове за кариерно развитие. Останалите 277 души са на възраст над 55 години. Те ще бъдат разпределени в 9 групи от лекари, медицински специалисти, санитари и административно-стопански персонал и ще бъдат подготвени за обучители в рамките на 48 учебни часа, разпределени в тримесечна програма. В нея се предвижда модул за изучаване на добри национални и европейски практики в болничната дейност.

Второто разпределение на персонала е на база пряко включване в проектните дейности. В него 1147 души от всички 2767 ще се обучават, като им се гарантира гъвкава форма на заетост. 277 души от тази група са служителите над 55-годишна възраст. Другите 870 човека ще бъдат включени в 28 специализирани курса за интегрирано обучение на работното място в продължение на 96 учебни часа, разпределени в 6 месеца.

Проектът ще се реализира на три етапа. През първия ще се идентифицират нуждите от подготовка на обучители по определени работни позиции. По-възрастните служители се нуждаят от повишаване на квалификацията си и адаптиране на познанията и уменията си към новите динамични условия на труд. В същото време техният опит ще помогне за реализирането на по-ефективен обучителен процес. Обучението се налага и от потребностите за допълващи знания в области като психология на управлението, тренинг на работното място, ролеви игри, чуждоезикови познания, комуникационни умения, използване на ИКТ техника, опазване на околната среда и др., обясни Мавров.

На втория етап ще се дефинират целите на обучението по отношение на знанията, уменията и нагласите, а на третия - лицензирана обучителна организация ще представи конкретен план за обучение и учебни програми. Те трябва да са съобразени с основните характеристики на обучаваните. Особеностите им предопределят избора на учебния курс, съдържанието на учебния материал, продължителността на обучението. Занятията ще се провеждат в работно време - 2 пъти седмично по 2 учебни часа.

Проектът предвижда и социални придобивки за служителите. Ще се извършат строително-ремонтни дейности по разработен проект от избран чрез обществена поръчка изпълнител, както и монтаж на градинско оборудване и алейно осветление в парковата зона за отдих на персонала. Ремонтираното и реконструирано място за почивка ще позволи на персонала реално да намира място за отмора и за среща с колеги след изпълнение на напрегната работа в болнична обстановка, обясни Момчил Мавров.

Проектът се финансира по Оперативна програма  "Развитие на човешките ресурси" 2007 - 2013 г. чрез Европейския социален фонд, уточни проф. Джамбазов.

Още по темата

Бебенцата ще останат в кувьози няколко дни.
21.02.2013 г. 16:51, видяна: 5190
Тризнаци се родиха на 20 февруари в Клиниката по акушерство и гинекология на УМБАЛ "Свети Георги”. Това съобщи началникът на звеното проф. д-р Благовест Пехливанов.
прочети повече
През юли още световни светила ще обучават колегите си в нова операционна мултидисциплинарна зала на УМБАЛ "Свети Георги".
21.02.2013 г. 14:56, видяна: 2829
Ръководителят на отдел за съдовите малформации и хемангиоми в клиника по УНГ болести при Университетската болница в немския град Марбург проф. д-р Бехфар Ейвази гостува на 22 февруари на свои колеги от Медицинския факултет при Медицински университет - Пловдив, и от УМБАЛ "Свети Георги".
прочети повече
Директно от операционната зала проф. Холц и проф. д-р Нели Сивкова разясняваха пред колегите си всяка предприета стъпка в оперативното лечение.
28.10.2012 г. 14:33, видяна: 4989
Четири рутинни за Западна Европа и уникални за България операции демонстрира днес (28 октомври) офталмологът проф. Франк Холц по време на 7-ия Витреоретинален симпозиум на УМБАЛ "Свети Георги" - Пловдив.
прочети повече
 
 
 

 
Гласували: 13
Да, както винаги.
0,00% (0)
Все още се колебая.
53,85% (7)
Най-вероятно ще си остана вкъщи.
38,46% (5)
Никъде няма да ходя заради коронавируса.
7,69% (1)
 
Най-четени новини